Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Online
Título Experto en Recursos Humanos. MODALIDAD: Online DURACIÓN: 2 Meses METODOLOGÍA. La formación online posee una serie de ventajas especiales sobre los métodos tradicionales de enseñanza presencial, entre ellas cabe...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Online
En un entorno globalizado y cada vez más interconectado, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares para el éxito de las organizaciones. El diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral está...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
El éxito de una organización no solo depende de sus estrategias y productos, a ello se le suma el entorno laboral en el que sus empleados se desenvuelven y de la cultura que se promueve dentro de ella. Por lo anterior, el diplomado en Clima Organizacional y Cultura...
Categoría:Desarrollo de Recursos Humanos
Modalidad:Online
En un escenario laboral en continua evolución, la gestión del talento humano se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones, siendo una necesidad clave el conocer y aplicar herramientas y conocimientos que permitan evaluar y mejorar el...
Categoría:Comunicación Interna
Modalidad:Online
La comunicación asertiva forma parte de las habilidades blandas necesarias para desarrollarse en todos los contextos de la vida humana; permite emitir mensajes, expresar sentimientos o desacuerdos, hacer peticiones y comunicarse de forma adecuada de acuerdo a...
Categoría:Relaciones Laborales e Industriales
Modalidad:Online
El propósito del diplomado es servir de guía para la solución de problemas encontrados y vividos por los individuos en todos los ámbitos de la vida, lo que conlleva a la adaptación de las interacciones en el entorno laboral, y reflexionar críticamente las diferentes...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Online
El trabajo en equipo es una de las habilidades blandas más importantes en los entornos laborales, aporta diversos beneficios al trabajador y a la organización; ayuda a aumentar la motivación al trabajar en conjunto por un mismo propósito, estimula la creatividad...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Online
Desde una perspectiva teórica, empírica y moderna, el conocimiento en dirección de personal permite identificar la transformación que se ha dado en años recientes en el proceso de dirigir y gestionar a las personas que hacen...
Categoría:Motivación y Liderazgo para RRHH
Modalidad:Online
Las empresas, organizaciones e instituciones se enfrentan constantemente al reto de encabezar sus mercados o públicos, los cuales tienen cada vez más ofertas y opciones para elegir y contratar productos o servicios. Para sobreponerse a la competencia...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Con el diplomado virtual en Nuevas Tendencias en el Proceso de Selección de Personal podrá profundizar en temas relevantes que le ayudará a complementar sus conocimientos para obtener un mejor desempeño en su organización.
Al fortalecer las habilidades...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
el problema del desempleo, situación difícil para muchas personas que se encuentran en una situación desesperada porque no hayan la manera de percibir ingresos, a pesar de que cuentan con la preparación suficiente para ingresar a...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El maltrato laboral, es algo que se ve cada vez más, y con mayor frecuencia en las empresas públicas y privadas, estimulado por la escasa oferta de empleo existente en las economías.
Es así como el maltrato se expresa por medio...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓN... 4
ARTE EN MURALES Y SOBRE RUEDAS.. 24
ESTILOS DE HUMOR LABORAL.. 27
LA IMPORTANCIA DEL HUMOR LABORAL.. 37
REFLEXIONES DEL HUMOR LABORAL.. 59
HERRAMIENTAS QUE PUEDEN SERVIR PARA APLICAR EL HUMOR EN EL TRABAJO. 74
DICHOS PARA...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓN... 5 PUNTUALIDAD VS IMPUNTUALIDAD.. 7 ¿POR QUÉ LA IMPUNTUALIDAD?.. 10 CAUSAS QUE PODRÍAN EXPLICAR LA IMPUNTUALIDAD 13 ¿POR QUÉ LAS PERSONAS ACOSTUMBRAN A SER IMPUNTUALES? 16...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓN... 9
NOCIONES DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA.. 11
Tareas en el control de acceso a instalaciones. 13
Principios básicos del patrullaje llevado a cabo por personal de seguridad y vigilancia 15
Redacción de informes...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓN... 5
EL PERFILADOR LABORAL.. 7
Importancia del perfilador. 8
Que es lo importante de perfilar. 9
Características que debe tener el perfilador laboral 10
FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS DE UN PERFILADOR LABORAL ...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Online
El Comité de Convivencia Laboral forma parte de las estrategias que las organizaciones implementan para crear mejores condiciones laborales para sus colaboradores, en conjunto con una política de prevención del acoso laboral y un manual de convivencia laboral,...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Online
El diplomado en nómina y prestaciones sociales ofrece a sus estudiantes fortalecer aspectos relevantes y precisos en materia de derecho laboral orientando su aplicación a la liquidación de nómina y el pago de prestaciones sociales, de acuerdo a la normatividad...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
DIPLOMADO VIRTUAL EN CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL APLICANDO EN DECRETO 1507 DEL 12 DE AGOSTO DEL 2014. Descripción y Metodología EISTA ofrece educación informal. La oferta de educación informal tiene como objetivo brindar...
Categoría:Coaching Transformacional
Modalidad:Presencial
El servicio al cliente es una de las principales razones de ser en una compañía e implica el reconocimiento propio y el de las demás personas que intervienen en los procesos de una organización, para generar un trabajo conjunto efectivo. Teniendo en cuenta las...
